HR问“有什么问题要问我”,哪些回答思路更可取?
日期:2019-01-02 浏览

曾经一个口试官和我说:我碰到了一个特别棒的候选人,当他问我这个题目时,我绝不犹豫的回答他说“特别棒”。



有的候选人过往经历固然不精彩,但在口试中表现出很强的逻辑能力,并乐于思索,而口试官刚好特别看重此类品质,觉得候选人值得栽培,那口试的成功率天然大大晋升。

不同公司不同岗位的口试标题题目可能千差万别,很难总结出规律,但总有那么几个题目频繁泛起在口试场合,好比口试最后HR常常会问的题目:“你还有什么题目要问我吗?”


当口试官问出这个题目时,比较好的作答思路都有哪些呢? 


询问口试官:你比较看重候选人什么样的品质?


有一句话说:口试就像相亲,看对眼就能大大进步成功率。


询问口试官:您对我的口试表现有什么评价吗?


我与多名口试官聊过这个话题,对方都表示:这个题目固然直接,但他们仍是兴奋愿意回答的。捉住反问口试官的机会,不仅能为你的口试加分,还能让口试官对你印象深刻。一个人的职场能力,70%获取于上班时间,在此期间和你接触最多的就是你的领导,他能力越强,你成长的就越快。


询问口试官:我的直属领导是个怎样的人?


这题目有两个好处:


1、作为应届毕业生或1-3年的职场新人,带你的领导特别重要。假如说候选者的表现并不好,口试官往往会比较委婉,好比说“挺好的”这种含糊不清的说辞或者“先抑后扬”,先是婉转的提出你的不足,再夸奖你其他潜质。


2、表达出愿意深入了解未来的同事和领导的意愿,也是间接暗示口试官:我对这个岗位很感爱好。这里的“看对眼”可不是指候选人的颜值,而是指候选人的“品质”。


口试时的每一个题目都不是无凭无据的,口试官不仅会考察你的业务能力,还会看重你的品质,好比是否能在公司不乱下来。


候选人可以根据口试官的回答对自己的口试表现做一个初步的评估,总结反思,以更好的状态面临下一次口试。