为什么很多民营企业都不愿给员工交社保了?
日期:2019-01-14 浏览

社保是国家对于群众实行的一个保障政策,所以很多工作的人,特别是打工的人非常关心社保的缴纳问题。社保分为个人社保和企业社保,其中的企业社保是有稳定工作的人,一般工作单位会帮忙缴纳社保,所以在一定程度上,稳定职业员工和自由职业者相比起来,福利会更大一些。

但是大家发现了吗,现在很多的民营企业都不愿意给员工交社保了,或者是不足额购买社保,很多人因此对于自己的企业产生了很大的疑问。那么,为什么很多民营企业都不愿给员工交社保了?答案和你想的不一样。

其实民营企业不给员工缴纳社保,很大原因是因为国家对于这方面的管理制度并没有很完善,所以难免会有漏洞,这样就会有很多企业老板看到这个管理漏洞,就不想给员工缴纳社保了,另外一个原因则是花费太高的原因了。

按照国家规定的五险一金,基本养老保险为工资的20%,基本医疗险为7%,失业保险2%,生育保险0.6%,工伤保险0.5%,总计30.1%。如果一个员工一个月的工资只有2000块钱,是比当地的社会品骏工资水平低,那么缴纳的社保就是按照最低的社保基数来缴费的,也就是602块钱,这样的话,相当于这个企业一个月要给这个员工付2602元的工资了,这样一来花费的成本太高了,你说那民营企业的老板舍得花这么多钱给员工缴纳社保吗?

况且就算企业给一个月工资3000的员工缴纳了足额社保,那么剩下员工自己需要缴纳的就是养老保险8%,医疗保险2%,失业1%,而工伤保险、生育险这些个人是不用缴纳的。那么“五险”加起来的缴纳比例是全部11%,也就是330元,所以当你的3000块钱工资到手之后,缴纳一下社保之后,口袋里也就剩下2670块钱了。

而且很多人其实也没有一定要缴纳社保的意识,认为自己口袋里面的钱才是真实的福利,所以有时候,民营企业的老板干脆给员工发点奖金或者是补贴之类的,来抚慰员工,很多员工对此也没有什么异议。

而且现在不是说税务部门要接管社保费征收了吗,如果是真的话,那么企业需要支出的社保费用肯定会更多,因为社保缴费基数是跟我们的工资挂钩的。如果工资低于缴费基数,就按照最低的标准缴费;如果工资在上限以内又高于基数,那就按实际工资缴纳,如果工资高于上限,那就按照最高的档次缴纳社保,这三种情况都是社保缴纳基数挂钩的。

可能这样说大家不是很明白,那就举个例子吧,假设这个企业是北京的,企业为员工足额缴纳五险,按照去年的社会平均工资水平来计算,社保改革前一个月企业要支付的社保费那就是1163.568元,而改革后就要缴纳3210元,这样足足差了3倍,也就是说企业在员工部分支出的也是以前的三倍,这哪个老板受得了啊,要花这么多钱,而且老板花的钱多,但是实际上员工拿到的又很少,这个矛盾就会越来越大,总会爆发的。

现在知道为什么民营企业不给员工缴纳社保了吧,答案和你想的一样吗?