遇到这四种情况就算主动辞职,也是有补偿金的
日期:2019-04-09 浏览
其实很多人,感觉自己从一个公司离职了,那很有可能会失去很多的薪水,很有可能公司会以此为借口扣你很多的钱,其实这样的担心完全是没有必要的,作为一个劳动者你是有很多的权力为自己所用的,不管你是坐在公司里面的白领,还是在工地上进行体力劳动的工作,都是需要签订一些合同才能够工作的。而且其中产生一些不必要的纠纷,或者是其他的一些事情,都是能够通过合理的方式进行解决。那以下的这四种情况的主动离职,单位也是要给你赔偿的,不知道你有了解过吗?

第1种:单位通过欺骗,或者其他不正当手段,与你签订的合同

很多人可能由于工作是非常不情愿的时候才选择。或者说是用人单位,使用一些不正当的做法,而是你与他签订的合同,这时候他们就必须遵循公平公正的一个原则,对于一些劳动者在有权范围内的一些权利还有利益相关的,公司必须没有条件的去执行下去,而且如果作为劳动者发现确实是有这样的事情存在,那么可以立即辞职,并且让这个公司给你相应的一些赔偿的。邢台人才招聘网


第2种:单位不合理的压榨



很多人面对公司的一些霸王条款。或者是一些很不人性化的规矩。总是去抱怨或者说是,通过其他的方式解决,其实是非常不正确。有时候还是需要使用正确的方式去解决的。如果你是因为公司压榨而选择的离职,那你只要有充分的这样一个证据去说明情况。那你是可以根据劳动法的有关规定去辞职,并且要求公司给你相应的一些赔偿。邢台人才招聘


第3种:公司不给员工交相应的社会保障金



很多人都知道,作为公司的一个正式员工,是应该享有很多应该有的权利。就比如社会保险的这类服务。这些是公司所必须勇敢为员工所缴纳。因此如果一个公司在,你入职之后没有表示不给你缴纳相应的社保或者是以他的福利。那么你这是可以提出辞职的。而且公司也是根据法律要求,必须给你相应的补偿。

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第4种:公司不发工资或者不发加班费奖金



我们都知道一个公司的运转也是非常难的,有可能很多公司在遇到一些债务方面的危机或者说是亏损的情况下。就在几个月内很难给员工发到工资了。这时候会采取一些推迟支付工资的方法。但是,这时候如果作为员工,你提出辞职的话,那一定是需要公司给你支付拖欠的工资,以及其他的一些费用。如果没有,那你可以通过合法的手段要求公司去执行。邢台最新招聘信息


现如今作为一名职场当中的员工,或者说是还在挣扎在工作,线上的一名普通的工人,都是可以通过合法的一些途径来保证自己的一个利益,不受到任何的侵害的。而且现在信息发展也越来越发达,在就业的时候一定要签订相应的合同以保证自己一个合法的利益。