职场上的穷人思维,你有吗?
日期:2019-04-30 浏览
人思维,有一种,就要小心;职场混不好的人,往往有这四种穷人思维,有一种,也不是好事。

穷人思维一:自我设限,职场定位太低级

在职场,有些人或许会有这样的感受,自己辛辛苦苦,尽心尽力,可努力多年,却没有什么效果,不说原地踏步,但却始终没有大的进展,这是为什么呢?一个深层次的原因就在于具有一种穷人思维,那就是喜欢自我设限,职场定位太低级,这种低级定位极大地削弱和降低了自身的辛苦与努力,自然也容易混不好。邢台人才招聘网

定位决定地位!假如你对自己的职场定位只是一名“雇员”甚至是一名“打工者”,那么,你的思维就会限制你成为主管、经理或者更高职位的可能,因为它不符合你对自己的定位;假如你对自己在职场的定位是“不受重视的人”,那么,当老板或上司将重任交给你的时候,你很可能会认为他是故意刁难你,于是不去竭尽全力;假如你将自己定位于职场中的“穷人”,你就一定会地削弱工作赚钱的动机。



穷人思维二、缺乏方向感,如同随风摇摆的落叶

在职场,很多人都会遇到各种各样的问题,有工作上的,有人际关系上的,但最大的一个问题是缺乏方向感,如同随风摇摆的落叶,不知道落向何处,这也是职场中典型的穷人思维,拥有这种思维的人,职场前途往往是灰暗的。

缺乏方向感会以各种形式出现,就好像神出鬼没的幽灵一样,总会时不时地对你发起突然袭击,吸走你大量的注意力和能量,从而极大地影响你在职场上的发展,让你很难混出头。邢台招工

职场中的方向,主要是指为自己制定一份阶段性的或长远的职业发展规划,然后在工作中不断鼓励自己、提醒自己,去实现这个规划,避免迷失方向。具体而言,制定职业发展规划应该包括五个方面的内容:制定职业目标、事业成功的标准、发展的计划,明确需要进行的培训和学习,并列出大致的时间安排。



穷人思维三:不想便宜老板,老板也不会便宜你

在职场的种种关系中,老板和员工是互相对立的两极:老板是甲方,牢牢掌握着发言权;员工是乙方,是处于弱势地位的,一切工作,老板看上去都是最大的得益者。在这种情况下,许多员工就具有了一种穷人思维,那就是在工作上不想便宜老板,认为老板不可能真心帮助员工,所以员工也不必拼命工作,只要做完分内的活,熬完八小时就行,决不让老板占自己一丝一毫的便宜。邢台人才招聘

可真相恰恰是,那些曾经便宜过老板的人,最后都便宜了自己,要么成为职场精英,要么自行创业成功,而那些不想便宜老板的人,最后都成了穷光蛋,或者一直混迹职场底层。

所以,人在职场,不必太过计较一时的得失,让自己成长才是最重要的。你任何一份努力和付出,你自己所占的便宜都一定会比老板占得多。



穷人思维四:喜欢抱怨,让你永远是打工的命

抱怨或许是职场上最大的穷人思维,喜欢抱怨的人,会让自己变得消极和不思进取,其职场前途一定是灰暗的。

在职场,没有人会喜欢你的抱怨,抱怨只会让自己的情况变得更糟糕,与其抱怨,不如改变,抱怨工资太低,不如想办法让自己升职加薪,或者在八小时之外兼职去赚钱;与其抱怨老板管得太严,不如努力将自己的工作做好;与其抱怨加班太过频繁,不如提升你的工作效率,尽快完成工作;与其抱怨公司的平台太小,不如打造和提升自己的核心竞争力……邢台123招聘

事实上,在每一种有充足借口的抱怨声背后,都有一种更好的选择,那就是停止抱怨,马上行动,用行动改变让你不满的现状。