被面试官“怼”了怎么办
日期:2019-05-08 浏览

面试的本质,是你在规定时间内展现出自己足够胜任这项工作,再具体点是考察你的能力匹配度、团队协同感和职业稳定性。


面试也是一门特殊的语言,它的核心是“说”。有的同学能把自己100%甚至150%地“表达”出来。但有的同学却“说”不好面试这门“语言”,被面试官认为是一无是处。


很多人面试不过不是因为能力不够,而是因为没能把自己的想法/能力完美地表达出来。


当然,同学们也还会有疑问,我明明答得很好啊,而且自认为调理还是比较不错的,但是面试官怎么还老怼我呢?


首先,面试官对你并不是真的在嫌弃你,而想看看你有没有他们公司想要的特质。例如,在高压的情况下,还能够完美地表达出自己的想法,而不是支支吾吾。


每个领导都希望自己的下属技术够硬、够灵活、自主学习能力够强。所以,面试官问的越刁钻,说明他们对你的兴趣也越大,所以放平心态,冷静地对待接下来的——压力面

相信很多人在简历中会写到“抗压能力强!”


但是面试官要怎么相信你的这项能力呢?


于是,有了压力面!


“压力面试”这种不友好的方式,来测试你的抗压能力。


因为有些人在压力面前,控制不好自己的情绪,或者是应对能力不够强。


你在压力面时的表现,也间接反应了你的能力。


所以说,很多面试官都会通过压力面来对你进行一个小测试。


我们大致将压力面分为:追问细节质疑能力两种方式。


压力面:追问细节


例如:


“是你独立运营的吗?还是有运营团队?”

“那么,在你运营微博的时候,面对过最大的困难是什么?”

“你是用什么方法化解那个难题的?”

“你最大的缺点是什么?”

“实习的时候你遭遇到了什么挫折?”


追问细节是压力面中非常常见的一种形式。面试官的问题一个接一个,层层深入,带着不挖到真相不罢休的目的。


因为有些求职者可能会在某些大事上撒谎,但很难做到每个细节都准备全面。


如果前后回答不易,面试官就会质疑你“哦,简历造假!pass!”


相反,如果事情是真的,那么就不怕被追问。


所以大家在面试前,应该做好简历这门功课,以应对面试官的追问。


内容压力:不断质疑求职者


例如:

“你没有工作经验,我们为什么要录用你?”

“你刚说了你期望的月薪是6K,但是我觉得你只值3K。”

“你的经历实际上和别人的差距很大,如何说服我?”

“你的学历比较一般,我们更希望招名牌院校的学生。”

“就你今天的表现来说,我不想录用你,你觉得是什么原因?”

“你说你有人际关系好,那我可以不可以理解为你是个老好人?”

“你今天的面试我很不满意,你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”


这种质疑、为难的提问,针对求职者薄弱的地方入手,通过挑衅的方式,让求职者置身于尴尬、凝重的环境中。


面对这面试官的盛气凌人,如果这时候你步步退缩,或者恼羞成怒,那么这场面试多半就结束了。


如果同学们在回答的时候能表现镇定、不慌乱、不愤怒,就是一种优秀的品质,也说明有较强的抗压能力。


如何化解压力面


①前期准备很重要


在面试前应该做好准备,很多时候是因为你前期的面试准备不充分,既不了解这家公司的业务情况,也不了解这个岗位的工作内容,更不了解自己有什么优势劣势。


在准备不足的时候,经常就会表现得慌乱不安了。


②个人心态调整好


遇到压力面时,我们要调整好心态,冷静思考,以免被面试官带偏了。


只要记住,不论你怎么质疑我的能力,我都能证明我就是那个合适的人!


比如前面提到的,“我们更希望招名牌院校的学生。”你该如何回答?


既然对方已经邀约你来面试,肯定是认真看过你的简历的,也就对你的能力有所认可!这个时候你只需要把你的长处用例子展示出来,达到一种我并不比名牌院校学生差的效果!



③别太较劲


当同学们遇到压力面的时候,不要为了争口气就马上怼回去!这也就只能证明我们情商不高、抗压能力差而已。


面试是互相选择对方,不要为了观点不同就跟对方撕逼,也不要被对方诱导,掉进对方的套路中。还是那句话,要围绕着证明自己适合这个岗位展开答题。



最后,压力面试的终极要义是:在被面试官的问题逼入绝境的时候,要保持微笑,要学会幽默自嘲