【邢台人才招聘网】面试中,千万不要问HR的问题
日期:2019-05-16 浏览
面试时,HR一般都会问这个问题“你有什么问题要问吗?”。

当HR提出这个问题时,说明这场面试即将结束,如果这个问题回答的好,就可以给这场面试做一个完美的收尾,如果不小心踩雷了,可能就前功尽弃了。邢台人才招聘网

HR为什么要这么问?

首先,HR问这个问题是给你一个主动表达的机会,因为面试过程一直都是你在被动的回答问题,所以给你一个主动发问的机会,让你从自己的角度去考虑一些问题。

其次,面试是双向选择,求职者肯定不止面试这一家公司,问这个问题也可以侧面了解求职者是否有很强烈的意愿进入公司工作。

最后,这也是一个考察,看求职者能不能提出一些亮眼的问题。

正确的提问方式:

如果你确实没什么想问的,前面该了解的都已经了解了,正确的应对方式是:

“我已经通过其他方式了解公司情况,我没有其他问题了,谢谢。”

“关于公司我没有问题了,我可以了解下接下来的面试安排吗?”

礼貌得体,即说明了自己有提前做好功课,又表现了自己对这场面试的重视性。

如果必须要提问,那么多问一些和职位相关的问题,例如:

“我想请问,关于我应聘的岗位,除了我在招聘渠道上了解的主要职责,贵公司对其还有什么其他的要求吗?”

“关于我这个岗位,公司会有培训的机会吗?”

“我还会***(技能),不知在我应聘的部门能否用上?”

“您能大概说说贵公司的企业文化吗?”

“面试之后的有什么安排?面试结果会在什么时候通知?”

以上这些问题,算是很安全的问题,既小小的表现了自己会的技能,又体现了自己对加入公司,加入团队的意愿,总之不会出错。

那么对于这个问题有哪些雷不能踩呢?邢台求职招聘

01

“我没有什么问题要问”

面试者在很紧张,且没有做好准备的情况下,可能会下意识的这样的回答。

这样回答不仅体现了求职者应变能力差,而且会让HR认为你不自信,所以不敢提出问题,在工作上可能会一直处于被动,而不是主动去解决问题。

并且,HR可能会认为你对这场面试不重视,所以没有做好准备,或者你对留在这家公司的意愿不大,所以没有深入了解这家公司的欲望。

02

总是站在自己的利益上去问问题

例如:

“月薪多少?公司又有哪些福利?”

“我在公司大概要工作多久才能晋升?”

“公司要经常加班吗?”

“公司要经常出差吗?”

......

贸贸然问这些问题,直接体现了你潜意识最关心的事情,HR会认为你对金钱很看重,而且在加班和出差方面你是不情愿的。

在HR看来,这样的人急功近利,而且不愿吃苦,很难对公司做出贡献,所以是否录用,需要慎重考虑。

03

关于公司的小道八卦消息

例如你去京东面试,问:你们老板那事儿是不是被算计了呀?

你觉得HR要怎么回答你?不仅显得你很八卦,而且显得这场面试很不严肃。

即使想和HR聊公布公司最新的新闻动态,以显示自己对公司的关注和了解,也要说通过正规渠道的发布的正面新闻,不要聊负面信息或者小道消息。邢台招工


04

假大空的问题

例如:

“能否系统地谈谈你们公司的组织架构?”

“你们公司未来10年的规划是怎样的?”

除非你面试的是公司管理层职位,面试你的人也是管理人员,否则这个假大空的问题问出来很不合时宜,这种谈及未来发展的问题不是一个HR能够掌握的,而且和你面试的职位也没有很大关系。

05

自曝其短的问题

例如:

“你们公司对英语有什么要求?”

“这个岗位对**技术要求高吗?”

这样的问题的问法,既表现了面试者的不自信,又体现了面试者对自己这方面处于劣势。

06

“你能对我面试的表现做个评价吗?”

首先,HR不是指导你面试的老师,没有义务对你做出这样的评价;

其次,这个问题HR很难回答,就算回答了,也会挑好听的话说,对你没有丝毫帮助。

总之,面试是一件很严肃的事情吗,希望大家都能认真对待,做好准备。

在该问问题的时候大胆提问,但是不能毫无界限的随意发问,在提前做好准备的同时根据面试表现随机应变。

更重要的是,通过提问,应聘者可以了解公司的一些情况,对自己负责,也是对公司负责。邢台最新招聘信息