【邢台人才招聘网】八点简历小技巧吸引HR阅读
日期:2019-05-22 浏览
大多数人的简历在面试官眼里都很糟糕。这并不令人惊讶,因为在你的一生中,你可能只做了几次,这是很难做好的。但不要惊慌!我们将详细介绍如何用最少的焦虑来写简历。这并不是说你会喜欢这个过程,因为你不会,但最后,你会有一份优秀的简历,鼓励人们雇用你。邢台人才招聘网

1.首先,列出你曾经做过的所有工作,或者至少列出那些能让你成为一个更强大的候选人的工作。写出你工作历史的基础知识,从你目前或最近的工作开始,然后向后写。包括雇主的名字,你的头衔,以及你在那里工作的日期。这将是您的经验部分的框架。



当你这样做的时候,不需要包括你曾经做过的每一份工作。你的简历是一份营销文件,并不是你一生中所做的一切的详尽描述。你可以根据什么将和不会加强你的候选资格来选择和选择包含哪些内容。这意味着你不需要包括一份你只工作了两个月、四年前的工作,或者一份你在行业之外找来的额外现金的兼职工作,或者是一份你被解雇的工作,而不是实地提问。

2.现在,创建一个重点清单,列出你在每一项工作中所取得的成就,专注于成就,而不是责任。这是任何简历上真正的行动所在,也是区分优秀简历和平庸简历的部分:你在列出的每一份工作中实际完成了什么?我们不想在这里看到你的工作描述。我们在找什么你取得的结果。邢台招聘

大多数人的简历都不会这么做。大多数人列出诸如“管理一个网站”或“协调的事件”之类的事情,或者他们被指派做的其他活动。它告诉他们你有一份工作描述,但它并没有说你在那份工作上有多好,而后者是他们想知道的以及能让你看起来比你的竞争对手更好并帮助你得到的东西。

相反,你的简历应该专注于你已实现做你的工作。例如:改造服务台票证系统,平均响应时间减少25%;在头三个月里,清理了前9个月积压的案件;如果你的工作没有这样简单的量化标准,那也没关系!你的成就也可以是定性的。以下是一些例子:担任一个繁忙的15人部门的看门人,确保所有来电者感到热烈欢迎,并得到及时、准确的查询答复。成为工作人员,向高调客户传递复杂的技术信息,使复杂的交易易于理解而获得定期的赞扬。



这些东西不仅仅说明了你的工作描述。他们让读者觉得你好的在那份工作上。如果你在考虑你的工作在成就方面有困难,想象一个非常糟糕的临时工来代替你-甚至想象一下,如果你在工作中被检查过,却没有尽力做好工作。会有什么不同?什么会崩溃?这个场景和你(希望是优秀的)表现之间的差距是你想要在你的简历上捕捉到的。

3.为你的教育添加一个章节。对于大多数人来说,教育部分只是一两行,列出了你在哪里上学,以及你获得了什么学位。如果你是一名刚毕业的学生,那就把你的毕业年份包括在内;否则,就可以放弃它了一般来说,你的教育部门应该来后你的工作部分,因为对大多数人来说,雇主最感兴趣的是你的工作经验。如果你的学历是你最强的学历,而且你几乎没有相关的工作经验,那么你可能是个例外。


4.考虑在顶部添加一个配置文件部分。个人资料部分是现代简历写作的一种趋势,并且已经取代了每个人过去那种可怕的、陈旧的目标。这部分只是一个简短的列表-比如两到三个句子或要点-总结你作为候选人的身份,以及你与其他具有类似专业背景的人的区别。这样做的目的是为你的候选人资格提供一个总体框架。邢台求职

5.你可能不需要一个技能部分,也可能需要。在大多数领域,您不需要技能部分;您的技能应该是显而易见的,从您在经验部分列出的成就。尽管如此,有些领域是这方面的一个例外,如信息技术或其他高技术领域。如果你有一个技能部分,限制它的硬技能,如软件程序和外语。不要列出主观的自我评估,如“较强的书面沟通能力”。人们的自我评估往往是非常不准确的,以至于这些评估对雇主没有任何影响,而只是占用了更多更引人注目的空间。



6.其他你可能需要或不需要的东西。如果你做过令人印象深刻或相关的志愿者工作,请将其列在志愿工作部分。但是,如果你没有什么特别值得分享的地方,跳过这一节是可以的。有些人喜欢包括业余爱好部分。一些招聘经理觉得这些很有趣,而另一些人则不在乎。我不建议在你的简历上给他们留出空间,但有些人发誓他们已经得到了面试,因为面试官分享了他们对潜水或装订的热爱。如果你是一名刚毕业的毕业生,你可以把课外活动的信息包括进去,但几年后这些信息就会消失,希望你能有更多与工作相关的成就。邢台招工

7.把自己限制在一两页以内。大多数招聘经理最初花大约20秒的时间浏览简历-如果是这样的话-这意味着你需要简洁。你的简历越长,他们的眼睛就越不可能落在你最想让他们看到的部分上。简历长度的一般规则是,当你在学校或刚毕业的时候,你被限制在一页以内,但在你离开学校一段时间后,你可以最多写两页。你冒着自己的风险翻阅两页,许多招聘经理都会眼睁睁地看着长长的简历,你会被视为一个无法将信息提炼到最重要的东西的人。邢台最新求职信息

8.设计,越少越好。如果你想在简历设计中发挥创意-或许认为它能帮助你从人群中脱颖而出,那就抑制住这种冲动。招聘经理希望尽快在你的简历上找到他们想要的信息,这意味着一份简明扼要、容易浏览的清单,列出了你已经完成的、有组织的、按时间顺序排列的。换句话说,传统的简历格式。站在人群的基础上,你的内容,引人注目的描述,而不是你宏伟的紫色标题或其他设计创新。